Главная | 7 сокращение численности или штата работников

7 сокращение численности или штата работников


При неизбежном увольнении Закон гарантирует пенсионерам все причитающиеся выплаты. Процесс подготовки и проведение процедуры Есть ли отличия сокращение штата от сокращения численности с точки зрения законодательного исполнения этих действий?

Как, не нарушая Закон, провести процедуру сокращения, чтобы в дальнейшем не последовало обращений в судебные органы? Сокращение штата и численности единиц предусматривает одни и те же процедуры увольнения и одинаковые компенсационные выплаты. Три месяца до сокращения: Ознакомившись с приказом, увольняемые расписываются и ставят дату; уведомляются профсоюзные органы; каждому увольняемому вручают письменное уведомление с датой предстоящего увольнения и предложением вакантных должностей.

При несогласии поменять должность, администрацией составляется акт заверенный подписью увольняемого сотрудника с обязательным указанием даты. Положительное решение вопроса так же оформляется актом с подписями обеих сторон.

Что лучше?

В течение следующих двух месяцев любая появившаяся вакансия предлагается сокращенным сотрудникам. Определение количества работающих и числа вакансий Основным документом, определяющим структуру и численность персонала, в организации является штатное расписание.

Узнать о его составлении и посмотреть образец можно в статье на сайте по ссылке: В нем содержатся основные сведения о структуре организации, количестве должностей и единиц по каждой должности.

Значимость штатного расписания для правильного проведения сокращения подчеркнута Рострудом в письме от Однако о том, какие из должностей вакантны, а какие замещены, информации в нем нет. Эти сведения отражаются в штатно-списочном составе работников, включающем: Этот документ широко используется в качестве средства доказывания наличия вакансий по делам об увольнении по сокращению см. Сотрудники обособленного подразделения учитываются в числе работников организации и могут быть уволены по сокращению, а не по ликвидации, даже в случае ее проведения в отношении этого подразделения см.

Оформление сокращения штата или численности Определив, каким образом следует изменить число работающих и структуру организации, работодатель издает приказ, на основании которого вносятся соответствующие изменения. Этот документ может иметь различные названия. Наиболее существенная его часть — это утверждение изменений штатного расписания: В этом случае списочное количество работников на должности бухгалтера превышает штатное количество.

Поэтому, очевидно, имеет смысл разделять такие понятия, как штатная численность и списочная численность, что дает основание склоняться к точке зрения, согласно которой сокращение численности работников — это уменьшение общего числа работников организации, а сокращение штата работников — это уменьшение штатных единиц по определенной должности или ликвидация самой должности.

Примером, приведенным в п. Однако применяя норму п.

Удивительно, но факт! В течение следующих двух месяцев любая появившаяся вакансия предлагается сокращенным сотрудникам.

Обоснование принятого решения о сокращении штата работников По общему правилу работодатель вправе самостоятельно определять структуру, штат и численность организации при условии обязательного подтверждения изменений новым штатным расписанием или приказом о внесении изменений в действующее штатное расписание, а также расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Естественно, при условии соблюдения закрепленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий. Обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По иску работника к индивидуальному предпринимателю судом сделан вывод о незаконности увольнения и несоблюдении его процедуры, так как факт сокращения штата или численности работников посредством принятия соответствующих приказов или штатным расписанием ответчиком не доказан.

Суд посчитал, что расторжение трудового договора с истцом по п. Также существует мнение, согласно которому при разрешении споров об увольнении по сокращению численности или штата суд не вправе включаться в обсуждение вопроса обоснованности принятия решения.

Работодателю необходимо только доказать факт сокращения штата путем сравнительного анализа штатного расписания до процедуры сокращения и после ее завершения или же численности работников , а не обоснованность управленческого решения, так как суд не в праве вникать в причины такого сокращения.

Судя по всему, данная позиция исходит из абз.

Сокращение численности или штата работников: в чем разница?

В нем сказано, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность, принимает необходимые кадровые решения подбор, расстановку, увольнение персонала.

Сокращение численности — это уменьшение количества штатных единиц по определенной должности. Например, вместо семи аналитиков в штатном расписании остаются четверо.

Удивительно, но факт! Следствием подобной ошибки является заполненная форма штатного расписания, где графа "Должность специальность, профессия , разряд, класс категория квалификации", как видим, подразумевает указание квалификации.

Сокращение штата — это полное исключение из штатного расписания некоторых должностей. Например, позиция аналитика полностью исключается из штатного расписания.

Сокращение численности или штата

Какой вариант выбрать работодателю? Необходимо помнить, что с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери ст.

Удивительно, но факт! Этим сотрудника отправляются уведомления о том, что они подлежат сокращению и предложение другой работы.

Процедура сокращения численности или штата работников Теперь необходимо уделить внимание процедуре сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В первую очередь, в силу ч. Обязательность письменной формы уведомления профсоюзного органа и соблюдение сроков такого уведомления, предусмотренных Трудовым кодексом, подчеркивается и в п. Более того, согласно п. При этом критерии массового увольнения, согласно ст.

Так, например, в п. Однако для разных отраслей деятельности такие критерии могут быть разными. Еще одна прямая обязанность работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата — предупреждение работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Причем в соответствии с ч. Соответственно, работодателю в рассматриваемом случае необходимо соблюсти все этапы увольнения по обозначенному основанию, а также предоставить таким работникам все полагающиеся гарантии и компенсации.

Порядок сокращения численности или штата Процедуру расторжения трудового договора в связи с сокращением можно разделить на следующие этапы: Решение о сокращении численности или штата Принятие работодателем решения о сокращении численности или штата работников, как правило, оформляется приказом распоряжением работодателя, форма которого законодательно не утверждена.

После издания приказа работодателю необходимо утвердить новое штатное расписание, в котором сокращаемые должности штатные единицы уже не указываются. Комиссия рассматривает сведения, представленные на каждого кандидата на увольнение, и выносит решение по преимущественному праву оставления на работе, которое оформляется в виде протокола.

Удивительно, но факт! Работодатель не обязан предлагать сотруднику вакансию, если тот не облает нужной для этого квалификацией.

Условно процедуру составления списка сокращаемых работников можно разделить на четыре этапа. Определяем перечень лиц, которым предоставлены гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

В Трудовом кодексе перечислены категории работников, имеющих гарантии при сокращении численности или штата работников.

Что говорит трудовое законодательство про сокращение численности или штата работников

Не допускается увольнение ст. Сравниваем производительность труда и уровень квалификации работников. В соответствии со ст. Производительность труда — выполнение работником норм выработки, плана, конкретных заданий.

При оценке производительности труда необходимо учитывать: Оценка личностных качеств позволяет специалисту по управлению человеческими ресурсами прогнозировать будущее поведение сотрудника.

Удивительно, но факт! Так, работодатель должен издать приказ об увольнении работника, ознакомить с его содержанием увольняемого работника, произвести соответствующую запись в его трудовую книжку, выдать по просьбе работника заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой.

Требования же Трудового кодекса направлены на изучение и анализ трудовой деятельности работника, то есть оценивается его прошлое. Оценка производительности труда работника, результаты которого имеют количественные показатели, может быть основана на данных о выполнении норм труда. Как же оценить производительность, если труд не поддается точному нормированию?

В такой ситуации можно использовать ключевые показатели эффективности.

Удивительно, но факт! Вторая позиция судей представлена ниже.

Для оценки производительности труда следует использовать: Уровень квалификации работника — это степень и вид профессиональной обученности работника, наличие у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения конкретной работы.

О более высокой квалификации работника свидетельствуют: Устанавливаем перечень работников, имеющих преимущественное право оставления на работе при равной производительности труда. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается работникам: Законодательством установлены и другие категории лиц, которым гарантировано право преимущественного оставления на работе при сокращении численности или штата.

Таким правом могут воспользоваться: Даже крупным акулам бизнеса приходится жертвовать рабочими местами на благо рентабельности дела. Вот и складывается ситуация, когда сотрудники то и дело передают друг другу информацию о грядущем уплотнении должностей, часто путая определения и теряясь в сложную минуту. Чем отличается сокращение численности от сокращения штата?

Будем разбираться в определениях и правовых нормах. Что такое уменьшение штатного расписания Ситуация довольно часто случается в государственных структурах.

Удивительно, но факт! Как правило, это не приводит к последствиям в виде привлечения к административной ответственности, поскольку первичное значение для определения порядка, в котором было проведено уменьшение персонала организации, имеет приказ, которым внесены изменения в штатное расписание.

Поскольку законодатель не раскрыл данное понятие в нормах ТК РФ, это определение основывается на выводах судебной практики. Сокращение штата работников — это процедура исключения из списка должностей на предприятии одной или нескольких позиций.

Основания сокращения численности или штата работников

На проходной компании Н. Необходимость в работе вахтера отпала. Всего на предприятии посменно трудятся 4 вахтеров. Все они будут уволены, согласно п.



Читайте также:

  • Заявление на изменение процентов по ипотеке
  • Иск о возмещении ущерба наследниками
  • Забрать заявление если по краже в каком случае