Главная | Что делать если 5 месяцев не платят зарплату

Что делать если 5 месяцев не платят зарплату


Увольнение считается правомерным, если его основание законно соответствуют ст. Если работник уволен, а окончательный расчёт не выплачивают, то на помощь приходит Закон об обращении граждан. Он даёт работнику право обратиться в любой государственный орган и получить от него ответ на своё обращение. В принципе, можно и просто позвонить, в порядке жалобы или консультации, договориться о встрече с представителем государственного органа.

Но на официальные ответные действия следует рассчитывать только при письменном обращении. В данном случае, обращаются в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

В трудовую инспекцию Этот орган осуществляет контроль за тем, как предприниматели выполняют трудовое законодательство. Работником или профсоюзом, или даже всем трудовым коллективом пишется заявление в произвольной форме, к нему прилагаются необходимые подтверждающие документы, и жалоба получает ход. Результатов следует ожидать таких: В прокуратуру Она осуществляет надзорные функции за исполнением законов, а невыплата зарплаты — это и есть грубое нарушение законодательства.

В данном случае могут применяться статьи ТК РФ, 5. В суд В компетенцию мирового судьи эта тематика не входит, ею занимается районный или городской суд. Пишется заявление утверждённой формы, оно же является иском.

К нему прилагается набор документов: Следует знать, что при обращении в суд надо не выйти за пределы исковой давности, а это — 3 месяца с момента увольнения ст. Работа без официального трудоустройства Все знают, что работа без оформления — это риск.

Могут платить нерегулярно, меньше, чем обещали, или вообще прокатить с деньгами. К тому же, работник многое теряет, если даже сумма в конверте поступает регулярно.

Поскольку работодатель не платит в соцфонды и в ПФ, то работник не получает больничных, теряет право на некоторые налоговые вычеты и вообще рискует к старости остаться без пенсии. Но иногда люди сознательно идут на это, не видя другого выхода.

Удивительно, но факт! Будет уместно истребовать проценты за задержку выплаты, если дело будет хорошо обосновано.

Это обстоятельство может использовать работник, добиваясь, чтобы ему всё-таки заплатили обещанные и заработанные деньги. Для этого надо собрать доказательства, что он действительно работал в данном месте в данное время, уведомить об этом нанимателя и потребовать положенную плату за труд. Убедившись, что невыплата денег сулит большие неприятности, а работник настроен серьёзно, наниматель может уступить. Если же такой разговор успеха не принесёт, придётся идти по инстанциям.

Удивительно, но факт! Это время можно использовать для временного или постоянного трудоустройства.

Они те же, что и для официальных тружеников: Судиться в этих условиях — дело хлопотное и непростое, потому что оставшиеся работники, боясь увольнения, будут действовать в пользу работодателя, а бухгалтерия никаких документов не предоставит. Короче говоря, всё, что поможет установить факт наличия трудовых отношений между сотрудником и работодателем, а также даст представление о величине зарплаты.

В этом отношении поможет статистическая картина отраслевых ставок, конверты с фамилией истца и с указанием суммы, платёжные ведомости и прочее. Правильно было бы прибегнуть к помощи грамотного юриста, который имеет опыт выбивания чёрных денег у работодателей. Будет уместно истребовать проценты за задержку выплаты, если дело будет хорошо обосновано. Случай банкротства работодателя — есть ли надежда на получение денег? Работодатель, хоть официальный, хоть нет, имеет обыкновение задерживать зарплату работникам при возникновении финансовых трудностей в бизнесе.

Если такие перебои выплат наблюдаются больше 3 месяцев, это даёт основание сотрудникам заподозрить близость банкротства. О государственной пошлине можете также не беспокоиться, так как, повторимся, дела данной категории госпошлиной не облагаются ст. Вы вправе на основании ст. В исковом заявлении вы описываете сложившуюся ситуацию.

Удивительно, но факт! Какой допустимый срок задержки?

Основывать свою позицию на букве закона нет необходимости, так как вы и не обязаны этого делать, суд сам определится в том, какие нормы права следует применить в вашем случае.

К исковому заявлению приложите все имеющиеся в наличии документы, которые, по вашему мнению, могут помочь судье объективно и всесторонне решить дело в вашу пользу. Вместо заключения И вновь мы зададим вопрос: Вам самим необходимо решить, каким способом вы будете добиваться своего. Мы лишь описали возможные варианты решения проблемы и прекрасно отдаем себе отчет в том, что сфера взаимоотношений работника с работодателем — это очень тонкая материя и универсального совета в данном случае не существует.

Возможно, кто-то готов идти до конца и не собирается больше работать у этого работодателя, другие же так же бескорыстно любят деньги, как и первые, но они дорожат своим рабочим местом и поэтому вряд ли рискнут бороться с начальством. Думайте сами, решайте сами. Оплата труда — это налаженный процесс получения работником вознаграждения от работодателя, происходящий в соответствии с законодательством, трудовым договором и рядом дополнительных документов.

Удивительно, но факт! Кроме всего прочего, в нем указывают два дня в месяц, в которые работники получают зарплату.

Трудовые отношения регулирует Трудовой Кодекс Российской Федерации, и все права работодателя и работника защищены законом. И непосредственно право на оплату труда закреплено в статье ТК РФ.

Удивительно, но факт! Приступить к работе сотрудник должен, если ему работодатель в письменной форме уведомить его о намерении погасить задолженность.

Каждый труд должен быть вознагражден, и в нашей стране таким вознаграждением является заработная плата. По закону, работодатель платит зарплату подчиненным, причем основные платы производятся государственно валютой. Возможен вариант, когда двадцать процентов от суммы месячного заработка выдаются альтернативным способом.

Например, когда косметическая фирма платит своим сотрудникам часть зарплаты продукцией. Обратите внимание, так называемая альтернативная зарплата не может превышать двадцати процентов, и большую часть платят исключительно деньгами.

Внутренний трудовой распорядок — обязательный документ, который создается и действует на территории конкретного предприятия. Кроме всего прочего, в нем указывают два дня в месяц, в которые работники получают зарплату.

Существует единственный законный способ получения заработной платы — на карточку в банке или через кассу. Естественно работодателю это невыгодно, так как его задача свести налоги к минимуму. Для этого работнику можно устроиться на работу неофициально, то есть без подписания трудового договора и начисления стажа в трудовую книжку. Если так случилось и с вами, трудно будет доказать задержку или невыплату заработной платы в суде.

Уголовную ответственность по ст. Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля г. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. Помимо суммы долга и начисленной компенсации, с работодателя можно также требовать компенсации за моральный ущерб в разумных пределах. Подготовить документы для суда могут помочь в трудинспекции, при обращении к адвокатам, либо самостоятельно.

Компенсации работнику за не выплату заработной платы Закон устанавливает, что работодатель обязан рассчитать и выплатить работнику денежную компенсацию за каждый день просрочки выдачи зарплаты. Размер компенсации рассчитывается на основе общей задолженности, процента и числа дней задержки.

Для расчета выплаты необходимо использовать фактическую задолженность работодателя перед сотрудником — т. Процент компенсации должен быть закреплен в коллективном договоре , положении по зарплате или иных внутренних документах. Если во внутренних документах процент компенсации не установлен, то он должен рассчитываться исходя из этого показателя. Региональные власти могут устанавливать своей размер компенсации. Но чтобы это сделать, необходимо подписать соглашение с местными профсоюзами и работодателями, не входящими в них.

Ключевая ставка рефинансирования регулярно пересматривается Центробанком, при этом она может остаться на месте, либо быть изменена. В случае, если в периоде просрочки данная ставка менялась, то компенсацию нужно считать отдельно по каждому такому периоду. Число дней задержки рассчитывается начиная с первого дня, и заканчивая днем погашения задолженности. Компенсация начисляется за каждый день, в том числе выходные и праздники.

Ответственность работодателя По закону на работодателя, который не выплачивает зарплату, может налагаться несколько видов ответственностей. Отсчитывается такая компенсация, начиная с первого дня задержки зарплаты.

Если, допустим, её должны были начислить 1-го числа, то со 2-го пойдут проценты.

Прокуратура Это надзорный орган, который уполномочен проводить соответствующие проверки по заявлениям, поданным гражданами. Вот туда и можно пойти, если не выплачивают зарплату.

Сохраните страницу в cоцcетях:

Во-первых, прийти в прокуратуру. На входе разузнать имя дежурного сотрудника и номер кабинета, в котором он находится. А далее нужно изложить ему суть проблемы, максимально подробно и в деталях. И при нем же написать заявление.

Удивительно, но факт! После написания вами заявления заработную плату получите в течении 3-х дней.

Это будет лучшим вариантом. Многие отправляют заявления по почте из-за отсутствия времени для личных посещений.

Не выходим на работу

Но вопрос решится быстрее, если все-таки прийти. К слову, жалобы на работодателей являются одними из самых распространенных.

Удивительно, но факт! Даже множество способов перечисления зарплаты работникам не спасает положения.

Заявление составляется в двух экземплярах. Один остается в прокуратуре, а другой — у потерпевшего. Обращаясь в данный орган, необходимо запастись не только доказательствами, а ещё и свидетелями.

Кому запрещено “бунтовать”

Лгать и приукрашивать не стоит — это наказуемо. Когда день для выплаты вознаграждения работнику выпадает на календарный выходной, либо праздничный, то работодатель обязан произвести начисление зарплаты накануне этого времени. Отпускные обязан он выплатить не позже, чем за 3 дня до того, как наступит первый отпускной день. Сейчас многие такие официальные порталы имеют возможность предоставлять подобную консультацию бесплатно через консультантов прямо на страничке в интернете.

Всего выделяется несколько путей, куда можно будет обращаться, если вам уже более 15 дней не платят зарплату даже после личного общения с руководством: Подача заявления в комиссию по вопросам споров на трудовой почве, созданную прямо на предприятии.

Можно жаловаться в государственную Инспекцию по труду. Подача претензии на работодателя в прокуратуру по месту проживания и трудоустройства. Подача иска в судебную инстанцию — в районный суд. Когда вы подадите заявление в комиссию, созданную профсоюзом предприятия, то оно должно быть рассмотрено в течение 10 дней, но не дольше того.

При нем написать заявление. Если же у вас нет времени на личные посещения, вы можете в свободной форме написать заявление сами и направить его по почте. Кому и куда звонить, если задерживают заработную плату?



Читайте также:

  • Расследование убийств на трассе
  • Согласие родителей на снятие ребенка с регистрационного учета образец
  • Принцип свободы завещания понятие и содержание