Главная | Отвод комиссии по трудовым спорам

Отвод комиссии по трудовым спорам


Иначе в дальнейшем в суде может возникнуть вопрос о затягивании срока опротестования.

Удивительно, но факт! Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляется работодателем.

Обжалование решения в суде Срок обжалования решения комиссии — 10 дней после вручения письменной копии решения. Решение КТС также может быть обжаловано, если оно противоречит трудовому законодательству или не входит в круг обязанностей комиссии на основании ст.

Срок обращения в суд — 3 месяца срок исковой давности.

Удивительно, но факт! Впрочем, здесь все зависит от культуры людей, участвующих в споре.

Споры об увольнении рассматриваются судом в течение месяца после получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Споры о возмещении вреда, нанесенного организации работником — в течение одного года со дня обнаружения вреда.

Право рассматривать споры имеют не только КТС и суды. Все дела, кроме восстановления на работе, могут решать мировые судьи или отдельные судьи, единолично.

Порядок рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам

После того следует выслушать требования работника его представителя и его соображения, а также представителя работодателя. После объяснений сторон заслушиваются пояснения свидетелей и специалистов, изучаются письменные материалы дела.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает права работников заявлять отводы членам комиссии по трудовым спорам. Однако практика свидетельствует о том, что иногда такие отводы заявляются отдельным членам КТС. Данный вопрос рассматривается другими членами данной комиссии.

Удивительно, но факт! В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих структурных подразделений.

Во время заседания комиссии по трудовым спорам ведется протокол, в котором подробно освещаются процесс разбирательства индивидуального трудового спора, исследования доказательств и выводы ее членов. Протокол подписывается председателем или его заместителем и заверяется печатью.

Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам КТС Решение комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Решение не принимается, если за него проголосовало половина или менее половины присутствующих на заседании членов комиссии.

Протокол заседания подписывается всеми членами комиссии. Член комиссии, не согласный с решением большинства, обязан подписать протокол заседания КТС, но вправе изложить в нем особое мнение.

Удивительно, но факт! Пропуск по уважительной причине срока, который установлен для обжалования решения комиссии по трудовым спорам, может быть восстановлен судом.

В целях достижения максимальной объективности и непредвзятости при вынесении решения Трудовой кодекс РФ устанавливает форму тайного голосования. Тайное голосование предполагает наличие бюллетеней для голосования. Обязанность по подготовке и хранению бюллетеней возлагается на постоянного работника, который назначается руководителем организации либо индивидуальным предпринимателем приказом распоряжением для выполнения обязанностей по организационно-техническому обслуживанию комиссии по трудовым спорам.

Удивительно, но факт! Обязанность комиссии разрешить спор по существу в дневный срок обеспечивает быстрейшее восстановление нарушенного права работника.

Поэтому заседание комиссии проводится в свободное для него время. Работник, подавший заявление, может в силу объективных причин в течение длительного срока отсутствовать на работе например, командировка, болезнь.

Трудовое законодательство не предусматривает продление срока рассмотрения спора в связи с наличием объективных причин, препятствующих работнику присутствовать на заседании комиссии. На этом основании следует полагать, что заявление работника по истечении дневного срока снимается с рассмотрения.

Это не лишает работника права после возвращения вновь обратиться с заявлением в комиссию. Заседание КТС проводится публично, чтобы работник и все желающие могли присутствовать при разрешении спора.

Кодексы РФ

Правило об обязательности разрешения спора в присутствии работника дает ему возможность представить дополнительные доказательства в обоснование своих требований, активно участвовать в обсуждении и исследовании доводов работодателя.

В начале заседания КТС выясняет у спорящих сторон, нет ли отвода кому-либо из ее членов. Если отвод заявлен, то остальные члены КТС решают, подлежит ли он удовлетворению. Статья ТК раскрывает основные положения о процессе рассмотрения трудового спора в КТС, а также сроки его рассмотрения в КТС - 10 календарных дней со дня подачи заявления.

Это процессуальный срок, который комиссия обязана соблюдать.

7 ответов на вопрос от юристов 9111.ru

Явка представителя работодателя и подавшего заявление работника или его представителя на заседание КТС обязательна. Заочное рассмотрение спора возможно лишь по письменному заявлению работника. Если работник вторично не является без уважительных причин на заседание КТС, то комиссия может принять решение о снятии трудового спора с рассмотрения, что не лишает работника права подать второй раз заявление по данному спору, если не пропущен 3-месячный срок.

Если отсутствует представитель работодателя, то заседание КТС из-за этого не откладывается. Заседание КТС проводится в нерабочее время, удобное для сторон спора, о чем они извещаются заранее.

Что такое комиссия по трудовым спорам (КТС)

Порядок рассмотрения трудового спора в КТС подробно отражается секретарем в протоколе заседания, а при его отсутствии - заместителем председателя, ведущим заседание. Протокол КТС подписывается и заверяется печатью комиссии.

Удивительно, но факт! Известно только, что для признания заседания законным необходимо:

По окончании рассмотрения спора секретарь комиссии должен огласить протокол членам комиссии и учесть их замечания. Впрочем, здесь все зависит от культуры людей, участвующих в споре. На заседании от начала до конца могут присутствовать свидетели, а также все желающие.

Порядок образования комиссии по трудовым спорам (КТС)

Любой может быть выслушан по обстоятельствам данного спора. Заслушав мнение сторон, свидетелей и всех желающих, КТС приступает к вынесению решения.

Стороны и все другие лица удаляются из помещения, где проходит заседание. Иной вариант нежелателен, поскольку членам комиссии бывает трудно устоять от психологического давления присутствующих участников спора.

Решение принимается простым большинством голосов присутствующих членов КТС. Член комиссии, не согласный с решением большинства, вправе изложить свое особое мнение и приложить к протоколу, который подписывается председателем КТС или его заместителем и заверяется печатью КТС.

Удивительно, но факт! В случае неисполнения без уважительных причин исполнительного документа, обязывающего должника совершить определенные действия или воздержаться от их совершения, в срок, установленный судебным приставом, он выносит постановление о наложении на должника штрафа в размере до МРОТ и назначает ему новый срок для исполнения.

Лучше решение четко делить на две части: Принятые решены КТС в последующем чьем-либо утверждении не нуждаются. Комиссия не имеет права их пересматривать, но она, если выявилась необходимость, или открылись новые обстоятельства, или в решении не была точно определена сумма, может вынести дополнительное решение.



Читайте также:

  • Право на обязательную долю при наследовании по завещанию
  • Ищем партнера для открытия представительства
  • Исковое заявление по завещания
  • Процентный вычет при покупке жилья супругами в ипотеку