Главная | Трудовые споры увольнение беременно

Трудовые споры увольнение беременно


Увольнение беременной женщины допускается по статье 78 и 80 ТК РФ. Ответственность за неправомерное увольнение беременной женщины Права беременной женщины в сфере занятости охраняются не только Трудовым, но и Уголовным, Административным и Гражданским кодексами России, а также массой иных законодательных актов. Существует множество способов защиты от незаконного увольнения, и если работодатель вопреки запретам все же расторг трудовой договор с беременной сотрудницей, она вправе воспользоваться любым из них.

Читайте ещё

Однако, как показывает практика, наибольший эффект достигается путем подачи жалобы в региональное управление инспекции труда. Заявление о незаконном увольнении беременной может подать как сама женщина, так и её представитель.

Никаких дополнительных доказательств представлять не нужно.

Удивительно, но факт! Работник может обжаловать действия работодателя в:

В обязанности сотрудников инспекции входит тотальная проверка доводов жалобы и принятие мер по устранению выявленных нарушений. Результатом такого обращения могут быть привлечение работодателя к административной ответственности по статье 5.

Удивительно, но факт! Использовать беременность в корыстных целях здесь не получится — ее придется подтверждать соответствующими медицинскими документами по требованию работодателя, правда не чаще одного раза в три месяца.

Однако восстановление на работе возможно только по решению суда, куда стоит обращаться как можно скорее. Если инспекторы обнаружат правонарушения относительно увольнения беременной сотрудницы, то нужно подавать в суд исковое заявление о восстановлении на работе и выплате заработной платы за вынужденный прогул. В качестве доказательства к иску необходимо приложить предписание от инспекторов по труду.

Удивительно, но факт! В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя.

В случае удачного исхода дела, недобросовестный работодатель будет обязан не только отменить свое решение об увольнении, но и в силу статьи Трудового Кодекса РФ полностью выплатить заработную плату за все время вынужденного отсутствия на работе. Закон не запрещает обращение за защитой своих прав в несколько инстанций одновременно, поэтому подача жалобы в Инспекцию труда не исключает возможности инициирования судебного разбирательства.

То есть в любом случае беременным при сокращении не грозит увольнение: Допускается ли увольнение беременной, работающей по совместительству?

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

На этот счет имеется разъяснение Роструда в письме от Обобщая его положения, можно отобразить рекомендацию по данному вопросу в виде следующего тезиса: Решение об увольнении работника в условиях, предусмотренных ст. Это его право, а не обязанность.

Статьей Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, кроме как при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП, а значит, уволить беременного совместителя без его согласия по инициативе работодателя нельзя.

Если беременность скрывалась при трудоустройстве Многих женщин беспокоит вопрос — если она устроилась на работу уже беременная и промолчала об этом, не уволят ли ее, когда все выяснится. Это значит, что беременность не является основанием для отказа в трудоустройстве.

В каких случаях допускается увольнение беременной

А если так — то даже когда работодатель выяснит и будет уже поздно, женщину нельзя уличить в каком-то обмане и уволить за это, поскольку она не обязана ставить его в известность. Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной? Несмотря на гарантии беременных, закрепленные в ТК РФ, случаи необоснованных увольнений — не такая уж редкость.

Работник может обжаловать действия работодателя в: Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю административной и даже уголовной ответственностью: В соответствии со ст. К административной ответственности работодателя привлекает ГИТ, а если требуется — передает материалы проверки в прокуратуру с целью привлечь виновного еще и к уголовной ответственности.

Так, работодатель может обратиться в суд за возмещением ущерба работником, причиненного ему, в течение года с того дня, когда обнаружился ущерб. Если одна сторона настаивает на отказе в иске, ссылаясь на истечение срока, то другой стороне в обязательном порядке будет предложено представить доказательства, указывающие на уважительные причины.

Могут ли уволить беременную женщину с работы?

Если таковых нет, то суд откажет в иске. Нашим не совсем совершенным законодательством не установлен конкретный список таких причин. Практически все остается на рассмотрение суда. N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредоставлении ему в таких случаях иной должности гражданской службы ч.

Удивительно, но факт! Указанное обстоятельство в силу положений ст.

Решением Старопромысловского районного суда г. Грозного от 28 июня г. Однако Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Чеченской Республики не согласилась с этим решением, справедливо применив положения ст.

N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", согласно которой Трудовой кодекс РФ, другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, могут применяться к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной вышеуказанным Федеральным законом.

В результате Верховным судом Чеченской Республики было принято новое решение о восстановлении N. Обращаю внимание, что в п.

Объявления

Таким образом, запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами за исключением случаев, установленных законодательством распространяется на женщин, проходящих государственную гражданскую и муниципальную службу, а также на сотрудников государственных органов, служб и учреждений, в которых предусмотрена правоохранительная служба. В данном случае работодателям нужно помнить о приоритете положений ст.

И многие нормы трудового законодательства, регулирующие их трудовую деятельность, это подтверждают. Во-первых, законом установлены ограничения и запреты для совершения определенных действий в отношении беременных сотрудниц. Во-вторых, предусмотрено большое количество гарантий для них. А так как политика государства по повышению рождаемости в нашей стране, похоже, дает свои результаты, мы решили остановиться на этом вопросе подробнее. Трудовые права беременных женщин Закон устанавливает целый перечень льгот и послаблений для беременных сотрудниц.

При этом указанные льготы распространяются не только на процесс трудовой деятельности и охватывают процедуры увольнения, но также влияют и на процесс принятия на работу. Вот краткий перечень данных льгот: Право на неполное рабочее время ст. Статья ТК РФ предусматривает, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при представлении медицинской справки, подтверждающей факт беременности, продлить срок действия трудового договора до родов.

В пункте 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ, действующего в настоящее время, указывается, что, если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе.

Если же на день рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, суд признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Таким образом, в компетенцию суда в данной ситуации входит лишь изменение даты увольнения.

Удивительно, но факт! В остальных случаях уволить беременную с декретного места работодатель не вправе.

Когда у работницы возникает право на отпуск по беременности и родам, следует только корректировать дату увольнения, а если данное право еще не возникло, то возлагать на работодателя обязанность одновременно с восстановлением на работе продлить действие срока договора до наступления данного права.

Допуская увольнение беременной работницы по инициативе работодателя только при ликвидации организации прекращении статуса индивидуального предпринимателя , законодательство о труде обязывает работодателя соблюдать в отношении уволенной действие всех гарантий и компенсаций. В частности, работодатель обязан выплатить беременной женщине выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за работницей средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Удивительно, но факт! Даже если беременная женщина будет прогуливать работу или же нарушать трудовую дисциплину, работодатель может ограничиться только выговором.



Читайте также:

  • Калининград задержан за взятку
  • Наследники 1-ой очереди по закону являются
  • Служба судебных приставов волжский долги