Главная | Уведомление о увольнении работника в связи с сокращением штата образец

Уведомление о увольнении работника в связи с сокращением штата образец


Стандартное уведомление о сокращении работника будет содержать следующие реквизиты: Наименование организации, составившей документ.

Пример уведомления 2

Как правило, уведомление печатается на фирменном бланке предприятия, где в угловом штампе указаны все реквизиты. Документ должен начинаться со слов: Васильевская, , менеджеру по продажам Уведомление о сокращении работника Уважаемый Игорь Валентинович! В соответствии со ст.

Удивительно, но факт! Подпись сотрудника, подтверждающая факт получения уведомления.

Бухгалтер, оклад руб. Трудовой договор с Вами будет расторгнут 20 апреля г.

Удивительно, но факт! Правила уведомления этих органов мы подробно рассмотрим ниже.

Образец приказа о сокращении численности работников должен содержать: Распоряжение должно быть подписано каждым сотрудником, который останется без работы. Уведомляем профсоюз и центр занятости населения ЦЗН Обязательно уведомление профсоюза при наличии и центра занятости населения.

Правила уведомления этих органов мы подробно рассмотрим ниже.

Процедура сокращения должности и уведомления работника

Поэтому начальник должен письменно уведомить профсоюзную организацию о надвигающемся событии в установленное время. Уведомление может составляться на фирменном бланке организации. Главное требование — оно должно содержать сведения об упраздненных должностях, предъявляемых к ним квалификационных требованиях и размерах зарплаты по каждому из увольняемых сотрудников.

Удивительно, но факт! При этом предложить новую должность необходимо не только постоянному, но и временному сотруднику в том числе нанятому на сезон.

Чтобы возобновить процедуру сокращения наниматель обязан вновь разослать уведомление работникам не менее чем за два месяца до увольнения. Возможность отзыва уведомления работодателем Многие работодатели задаются таким вопросом, а можно ли отозвать уже розданные уведомления и отменить предстоящее сокращение?

Законом предусмотрена и такая ситуация.

Порядок действий при сокращении должности

Пока длится двухмесячный срок перед вступлением в силу нового штатного расписания, работодатель в любой момент может поменять своё решения и отменить процедуру сокращения. Делает это работодатель в одностороннем порядке посредством издания нового приказа, который отменяет приказы по сокращению штата или вносит в них изменения.

Рекомендуем к прочтению! владение автомобилем по завещанию

Далее в обязательном порядке работодатель должен ознакомить с этим приказом всех работников, получивших уведомление о сокращении. Образец документа об отмене: Сроки отправки уведомления По закону уведомление об увольнении в связи с сокращением должности должно быть передано работнику как минимум за два месяца до даты сокращения. При этом сотрудник обязан расписаться о том, что уведомление получено.

Удивительно, но факт! В последний рабочий день он получит все свои положенные выплаты и компенсации.

Если сроки отправки уведомления будут нарушены, то в будущем работник может оспорить свое увольнение, и суд наверняка примет его сторону.

Трудовым кодексом запрещается сокращать работающих беременных женщин, а также тех, кто имеет детей, не достигших трех лет.

Содержание уведомления о сокращении работника

Сотрудник может и не подписывать данное уведомление, но тогда надо составить акт об отказе сотрудника ознакомиться с его содержанием. Каждое такое уведомление должно быть зарегистрировано в специальном журнале организации для регистрации.

Занесение записи в трудовую книжку Остается последний формальный этап — составление записи в трудовой книжке. Одновременно фиксируют запись в личной карточке.

Удивительно, но факт! В образце уведомления о сокращении должности приводятся такие сведения:

Бланк и образец уведомления За основу можно взять пустой бланк и доработать его форму под свои потребности. В образце уведомления о сокращении должности приводятся такие сведения: Обоснование решения руководства компании — норма ТК и отсылка к соответствующему приказу. Предложение о переводе или о замещении другой вакансии либо указание о том, что компания не может сделать такое предложение.

Пример уведомления о сокращении работника

Утверждение о том, что работнику будут выплачены все гарантированные компенсации по законодательству. В случае наличия дополнительных гарантий например, по коллективному трудовому договору — их тоже упоминают в тексте. Подпись представителя работодателя генеральный директор.



Читайте также:

  • Кому перечисляют материнский капитал при покупке квартиры в ипотеку
  • Что нужно для получения документов на собственность земельного участка
  • Купикупон возврат денег на карту
  • Юридические фирмы банкротство физического лица саратов