Главная | Всё о сокращении штата в 2017 году в рб

Всё о сокращении штата в 2017 году в рб


Совместителям выходное пособие не выплачивают.

Удивительно, но факт! По обстановке на предприятии я вижу, что мне не собираются продлевать контракт, но в коллективном договоре предприятия записано:

Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором ст. Порядок исчисления среднего заработка для определения размера выходного пособия установлен гл.

Произошла ошибка при отправке письма

Средний заработок исчисляют исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы с 1-го до 1-го числа , предшествующих месяцу увольнения п.

В тех случаях, когда работник отработал у данного нанимателя менее 2 месяцев, предшествующих увольнению, для исчисления среднего заработка принимают заработную плату, начисленную ему за фактически отработанные дни в периоде, который предшествовал месяцу его увольнения п. Среднемесячный заработок для определения размеров выходного пособия исчисляют путем деления суммы заработной платы, начисленной работнику за принятый для расчета период, на 2 п.

Если работник проработал не все рабочие дни в 2 месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, то среднемесячную заработную плату определяют путем умножения среднедневного заработка, исчисленного за каждый месяц в отдельности, на количество рабочих дней в нем, предусмотренных графиком работы организации, и деления суммы заработной платы за эти месяцы на 2 абз.

Удивительно, но факт! Если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, то он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата может выплачиваться и дополнительная компенсация. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Для отдельных категорий работников установлены другие размеры пособий.

Удивительно, но факт! На втором экземпляре предложения экземпляре работодателя работник пишет, что с предложением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается[2].

В соответствии со ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Гуманитариев ждут в IT, а маркетологи нужны везде

Размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат для работников, работающих у работодателя — индивидуального предпринимателя, определяются трудовым договором. Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке каждого работника.

Данные записи работник заверяет своей подписью в установленном порядке.

Удивительно, но факт! Наниматель обязан предложить сокращаемым работникам имеющиеся в организации вакансии при их наличии.

Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики. Изготовление копии трудовой книжки каждого увольняемого работника для архива работодателя. Выдача каждому работнику трудовой книжки в день увольнения.

Найти работу станет чуть легче

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В пошаговой процедуре сокращения численности и штата уведомления регистрируются в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам[5]. Сделать это следует одновременно с предупреждением работника, если для него коллективным договором не предусмотрен более продолжительный срок предупреждения.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением производится после предварительного уведомления профсоюза, если он есть в организации.

5 "скользких" ситуаций. Будьте внимательны!

В случае отсутствия профсоюза в организации уведомление не производится. Согласие комиссии по делам несовершеннолетних.

Удивительно, но факт! Юридическая сторона сокращения штата О чём молчит Трудовой кодекс?

Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии. Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если планируется массовое увольнение, предупреждать профсоюз следует не за два, а за три месяца.

Сохраните страницу в cоцcетях:

Это правило установлено определением Конституционного суда РФ. В свою очередь профсоюз в течение семи дней должен высказать своё мнение по поводу увольнения.

Удивительно, но факт! Хотите бесплатно протестировать их?

Однако если наниматель этим правом не воспользовался, суд не вправе оценивать целесообразность такой перестановки. Квалификация имеет юридическое значение тогда, когда решается вопрос, какой из работников имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности.

Сокращение работника предпенсионного возраста

Увольняемому работнику не предложили другие вакансии, имеющиеся в организации. Руководитель должен перед увольнением предложить сотруднику перевод на другую работу, соответствующую роду его деятельности и не противопоказанную ему по состоянию здоровья. В случае отсутствия работы по специальности работнику необходимо предложить любую другую работу, которую он мог бы выполнять с учетом имеющегося образования и практических навыков.

Предупреждаем письменно работника о предстоящем увольнении. При расторжении трудового договора в соответствии с п.

Необходимо учитывать, что КД, соглашением могут быть установлены более продолжительные сроки уведомления работника.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

С согласия работника наниматель вправе заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения. Уведомляем орган по труду, занятости и социальной защите в случае предстоящего массового высвобождения работников.

Должны предложить вакансии В соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь наниматель обязан предпринять меры по трудоустройству работника на имеющиеся у него вакансии в том числе с переобучением. При сокращении численности или штата работников наниматель вправе в пределах однородных профессий и должностей произвести перестановку работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается с его согласия на другую должность, уволив с нее по п.

Удивительно, но факт! Учесть при сокращении нужно всех.

Уведомление профсоюза и службы занятости Кроме того, предварительно, но не позднее, чем за две недели, наниматель обязан уведомить соответствующий профсоюз о расторжении трудового договора контракта. В обязанность нанимателя при увольнении работника по п. Права несовершеннолетних сотрудников В отношении работников моложе восемнадцати лет при расторжении трудового договора помимо общего порядка расторжения необходимо согласие районной городской комиссии по делам несовершеннолетних.



Читайте также:

  • Где взять квитанцию на уплату госпошлины за расторжение брака
  • Какой день признается временем открытия наследства
  • Ипотека на доли в санкт-петербурге
  • Уголовная ответственность за мошенничество введение